找工作職場新人填入的信息

找工作職場新人填入的信息
　　在現場看到，不少求職者在在職進修職業生涯規劃測評服務台前圍觀，但當天參加測評的人並不是很多。

　　一位手裏拿有一沓簡曆的女生走過來咨詢後便離開了。

　　“爲什麽不做測評呢？”詢問。

　　她回答：“我已有定位了。”

　　“真的有心儀單位了爲什麽還准備這麽多簡曆啊？”

　　“有備無患嘛。”

　　測評現場，有一位叫的女孩子正在認真填寫測評。“我一直做人力資源，但是由于工作原因，最近想跳槽，就想通過測評了解，自己是否適合這個崗位。”她說，測評結果提示她做事情應該嚴謹。

　　現場調查結果發現，10人中有3人會選擇做測評。

　
　　據介紹，在德國，職業生涯測評開始于學生的初中時期。“今後打工，我們將在這一塊加大力度，通過和高校聯網，將這類測評深入高校。”于祖毅表示，這樣也許能起到推廣普及的作用。
　據了解，該測評儀器通過對職場新人填入的信息，能夠給予填入兼差人評價，並給出職業定位、規劃和指導。

　　測評工作人員零小姐告訴，其實，廣西人才市場網站設有該項功能，“但使用的人並不多”。

　　自治區人力資源和社會保障廳副廳長于祖毅接受采訪時表示，部分高校畢業生就業還是很盲目，不會證照根據自身條件來在家工作找工作。”職業生涯素質測評正好能夠幫助畢業生更好地定位，“但是目前來看，區內的高校畢業生們對如何使用這一技術還沒有概念。” 找工作職場新人填入的信息
　　在現場看到，不少求職者在在職進修職業生涯規劃測評服務台前圍觀，但當天參加測評的人並不是很多。

　　一位手裏拿有一沓簡曆的女生走過來咨詢後便離開了。

　　“爲什麽不做測評呢？”詢問。

　　她回答：“我已有定位了。”

　　“真的有心儀單位了爲什麽還准備這麽多簡曆啊？”

　　“有備無患嘛。”

　　測評現場，有一位叫的女孩子正在認真填寫測評。“我一直做人力資源，但是由于工作原因，最近想跳槽，就想通過測評了解，自己是否適合這個崗位。”她說，測評結果提示她做事情應該嚴謹。

　　現場調查結果發現，10人中有3人會選擇做測評。

　
　　據介紹，在德國，職業生涯測評開始于學生的初中時期。“今後打工，我們將在這一塊加大力度，通過和高校聯網，將這類測評深入高校。”于祖毅表示，這樣也許能起到推廣普及的作用。
　據了解，該測評儀器通過對職場新人填入的信息，能夠給予填入兼差人評價，並給出職業定位、規劃和指導。

　　測評工作人員零小姐告訴，其實，廣西人才市場網站設有該項功能，“但使用的人並不多”。

　　自治區人力資源和社會保障廳副廳長于祖毅接受采訪時表示，部分高校畢業生就業還是很盲目，不會證照根據自身條件來在家工作找工作。”職業生涯素質測評正好能夠幫助畢業生更好地定位，“但是目前來看，區內的高校畢業生們對如何使用這一技術還沒有概念。”

創業年輕人把文化根植到企業發展中

創業年輕人把文化根植到企業發展中
　　我認爲微型創業中國的企業90%都是作坊。作坊轉化成工廠不簡單，真正的工廠是流程的順暢、熟練的員工、科學的體系、績效的評估等等都要支持工廠化的發展，最大的挑戰是意識和習慣的轉變。

　即使發展很順利，但你時時能創業夠感受得到可能的風險，提前規避，或者把人家的教訓當作自己的經驗，這樣企業不經過失敗，加盟同樣能掌握成功的經驗。

　　打開每個的網站，99%的企業都有文化。轉化爲員工行爲意識的企業很少，可能連10%都沒有。

　　價值觀決定了價值的取向。首先是客戶，之後是企業，再才是股東和員工的利益，然後要承擔更多社會責任，這是我們價值觀，也是企業文加盟連鎖化的核心。

　　創業加盟把人才放到特銳德文化的熔爐裏燒，按照特銳德需求打造成刀或斧。鍛造過程中，彼此間的信任是最大的。

　　我覺得中國快速發展的中小企業中，在管理上人治要大于法治。其實人治的根本是什麽？就是負責，就是靠一種責任感和團隊的信任。
　你如果確實是很高興的，這樣有可能出現大的問題。但是你時時能夠感受得到企業在發展過程中可能遇到的風險，提前規避掉，或者把人家的教訓當成是自己的經驗，如果這樣企業可以不經過失敗的教訓，同樣可以掌握成功的經驗。

他對理想的憧憬更強一些。特銳德打造一個這樣的平台，更多的東西可能在沖的過程中我們崇尚一個團隊的合作，這樣規避掉由于個人的冒進，影響整個團隊，或者整個部門工作的影響。實際上特銳德這幾年的發展，第一得益于核心團隊的建設，特銳德核心競爭力第一個就是團隊建設，我們認爲在這上面這種建設，在中小企業裏我們付出的時間和代價是比較大的。